Блог
Як малому та середньому бізнесу в США впоратися з проблемою найму розробників
December 30, 2021
Ви коли-небудь стикалися з проблемою найму розробників? Якщо так, ви не самотні в цьому. Ситуація на IT-ринку досить нестабільна. З кожним роком проблема нестачі талантів стає все більш актуальною. Згідно з останнім дослідженням iCIMS, сьогодні вакансій на 79% більше, ніж у січні 2020 року. Активність найму зросла на 69% порівняно з минулим роком, а кількість охочих попрацювати лише на 5%.
Поява Інтернету привела весь світ до цифрової трансформації. Компанії з різних сфер зіткнулися із необхідністю впровадження нових бізнес-моделей. Щоб продовжити свою онлайн-діяльність, підприємцям довелося навчитися застосовувати нові технології.
Зараз важко уявити компанію, яка не веде бізнес онлайн. Тому IT-індустрія є одним із популярних і важливих сегментів не тільки для технічного розвитку, але й для економіки.
Зі швидким та блискучим розвитком цієї сфери потреба в професіоналах на ринку також значно зросла. Згідно зі статистикою, лише в серпні з’явилося понад 25 000 вакансій в ІТ-індустрії.
Як зазначено в дослідженні CompTIA, кількість робочих місць в IT-секторі США в серпні 2021 року (4,79 мільйона) перевищила пікове значення в березні 2020 року (4,76 мільйона).
Останнім часом керівники стартапів все більше стурбовані тим, що нестача кваліфікованих розробників призведе до проблем з автоматизацією технологій. Спалах пандемії змусив багато компаній змінити усталений спосіб роботи. Під час карантину компаніям довелося перебудувати процеси та створити окрему ІТ-інфраструктуру для підтримки операційних процесів.
Насправді проблема дефіциту кадрів негативно відображається також в інших галузях ІТ, таких як підтримка баз даних, безпека, обчислювальна інфраструктура та інші.
Швидкість розвитку технологій значно перевищує час, необхідний випускнику, щоб стати справжнім спеціалістом. А серйозний дефіцит кадрів є причиною стрімкого зростання зарплат розробників. Згідно з наступним звітом, лише за 2020 рік зарплати в ІТ зросли на 3,6%. І цей показник постійно зростає. Очікується, що до 2022 року зарплати також зростуть на 3%. А 41% компаній збираються збільшити свій зарплатний бюджет.
В таких умовах стартапам ще важче конкурувати з великими та всесвітньо відомими компаніями. Часто малі та середні компанії не працюють з величезними бюджетами. Тому для них досить складно залучити кваліфікованих працівників. Просто подивіться, наскільки різні зарплати в компаніях зі світовою репутацією.
Зараз більшість рекрутерів стикаються з ситуацією, коли потенційний кандидат приймає пропозицію іншої компанії лише тому, що там більше переваг. З огляду на те, наскільки зросла потреба в розробниках, не дивно, що кожна компанія намагається зробити умови роботи більш вигідними.
Великі компанії часто надають неймовірні переваги. Хоча потрапити у всесвітньо відомі компанії не дуже просто, багато розробників завжди готові спробувати щастя. Але деяких з них уже важко здивувати необмеженою кількістю відпусток, допомогою при переїзді, оплачуваними відпустками по догляду за дитиною, компенсацією за навчання та іншими дивовижними бонусами. Навіть важко уявити, які витончені методи компанії будуть готові використовувати найближчим часом, щоб отримати необхідний талант.
Під час такого великого попиту на розробників компаніям варто подумати про свою репутацію та застосувати різні тактики найму. Ви можете використовувати сайти-агрегатори вакансій, аутсорсити розробку продуктів, приймати реферальні програми для співробітників, підвищувати свій рейтинг NPS.
Але найпростіше рішення — співпраця з компаніями, які спеціалізуються на збільшенні персоналу. Це чудова можливість не тільки створити або укомплектувати команду необхідними професіоналами, але й делегувати такі ресурсомісткі процеси, як найм співробітників.
Збільшення штату набагато вигідніше, ніж наймати розробника на тривалий період у вашій країні. Наприклад, працюючи з розробниками з України, ви отримуєте якісний продукт, але без великих витрат. Українські розробники отримують від 12 до 37 доларів на годину, що значно менше, ніж розробники з США чи інших європейських країн. Крім того, за допомогою моделі збільшення персоналу ви не витрачаєте зайві гроші на такі речі, як медичне страхування або бухгалтерські процеси.
Передаючи розробку або обслуговування продукту на аутсорсинг, ви можете контролювати інші корисні процеси. Можна взяти участь у будь-якому етапі співпраці з компанієюпідрядником: від інтерв’ю потенційних співробітників для вашого проєкту до спілкування з провідними розробниками. Крім того, вам не потрібно витрачати ресурси на такі трудомісткі речі, як юридичні аспекти найму персоналу, забезпечення співробітників необхідним обладнанням, продумування корпоративних заходів або навіть вирішення конфліктів.
Використовуючи збільшення персоналу, ви можете керувати своїми бізнес-процесами відповідно до поточних ресурсів і вимог. Ви можете будь-коли співпрацювати з необхідною кількістю розробників, залежно від того, чи потрібно, збільшити, зменшити створити команду.
Заповніть форму або надішліть нам імейл
